AUDITOR COMPLIANCE II – Grupo Energisa

Titulo da Vaga: AUDITOR COMPLIANCE II

Localização: Porto Velho – RO

Descrição da Vaga: Copiar linkErro ao copiar linkCompartilhar vagaLink copiadoDescrição da vagaSomos o Grupo Energisa!Com mais de cem anos de história, a Energisa é o maior grupo privado com controle 100% nacional do setor elétrico brasileiro. Nosso portfólio diversificado abrange distribuidoras, concessões de transmissão, geração de grande porte renovável, uma marca inovadora de soluções energéticas – a (re)energisa -, com geração distribuída por fonte renovável, comercialização de energia no mercado livre e serviços de valor agregado, além de uma central de serviços compartilhados, uma empresa de contact center e a fintech Voltz, a primeira do nosso setor no mercado de contas digitais. Recentemente, diversificamos nosso portfólio com a inclusão da distribuição de gás natural, através da aquisição da ES Gás. Transformamos, através de nossos mais de 17.000 colaboradores, energia em conforto e desenvolvimento para mais de 20 milhões de pessoas. Acreditamos na força da diversidade e da pluralidade para gerar inovação e atingir resultados incríveis. Aqui todos são muito bem-vindos! Quer fazer parte desta história? Confere se esta oportunidade tem match com o seu perfil e vem conosco participar desta jornada de seleção!Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver programas de trabalho devidamente documentados e que alcancem os objetivos esperados e respostas tempestivas aos casos de fraude, corrupção, integridade, desvios éticos e assemelhados;
• Estabelecer plano de trabalho, fazer avaliação inicial dos eventos, realizar entrevistas e colheita de depoimentos de forma eficaz e célere e examinar documentos que possam dar suporte à investigação;
• Investigar denúncias de desvio de conduta, ou ex-ofício, de forma consistente com os objetivos do trabalho e manter-se alerta para a existência de deficiências de controle;
• Elaborar relatórios relacionados aos casos de desvio de conduta, fraudes e assemelhados para fins de apreciação e deliberação do Comitê de Ética;
• Realizar uma avaliação preliminar dos riscos relevantes relacionados às investigações de fraude, desvios éticos e similares, de forma que os objetivos do trabalho reflitam os resultados dessa avaliação;
• Fazer avaliação de riscos, controles e processos nas principais áreas e atividades das empresas, de forma a prevenir fraudes, desvios éticos e similares, identificando as ações corretivas que se fizerem necessárias e contribuindo na elaboração de planos de ação para a implantação de ações mitigadoras;
• Elaborar levantamento de procedimentos e confeccionar Papel de Trabalho correspondente, na forma descritiva ou por fluxograma; Executar testes de validação e de transação de acordo com programa de ação estabelecido; Emitir pareceres intermediários a respeito de enfoques examinados; Estabelecer a adoção de plano de amostragem, aplicada ao sumário de volume; Observar o cumprimento de normas, procedimentos internos e determinações legais nos enfoques examinados; Formular recomendações a nível de Papel de Trabalho, com relação a pontos de racionalização, simplificação, fortalecimento do controle interno, segurança das informações, irregularidades ou divergências observadas nos enfoques examinados;
• Assegurar, em conjunto com as demais áreas, a adequação, fortalecimento e o funcionamento do sistema de controles internos da empresa, procurando mitigar os riscos de fraude, desvio de conduta e similares de acordo com a complexidade dos negócios, bem como disseminar a cultura de ética, integridade e controles para assegurar o cumprimento de leis e regulamentos existentes;
• Garantir a aderência da empresa a qualquer regulamento identificado como aplicável, independentemente da origem ou impacto, tendo sempre a preocupação de disseminar a cultura de ética, integridade e controles internos em todas as ramificações da empresa;
• Disseminar elevados padrões éticos, integridade e compliance pela organização;
• Avaliar de forma geral a governança corporativa, gestão de riscos e os controles na organização com foco na gestão integrada de riscos e orientada para sua estratégia;
• Zelar pela ética/conduta da empresa de forma abrangente, prevenindo fraudes de qualquer natureza;
• Avaliar o impacto da regulamentação no negócio, para entender melhor os riscos envolvidos versus relação custo/benefício de alterações necessárias de processos/sistemas/produtos;
• Participar proativamente e preventivamente na análise dos riscos de novos produtos/processos e respectivas alterações;
• Monitorar os riscos de compliance, detectar desvios e acompanhar a implementação de ações que mitiguem o risco, solicitar a criação de relatórios faltantes/alertas para riscos significativos;
• Contribuir na institucionalização de processos e métodos mais adequados de forma que as operações estejam em conformidade com as leis;
• Contribuir para que a empresa adquira uma cultura interna de compliance e integridade, incentivando a conscientização da importância desse conceito dentro de toda a corporação, de modo que todos os colaboradores, gestores e parceiros entendam a importância dessas práticas para o bem da empresa;
• Zelar pela idoneidade das atividades da empresa, avaliar a legalidade das operações e verificar se elas estão em conformidade a lei;
• Desenvolver, implementar e instruir processos administrativos e operacionais relacionados a sua área de atuação, visando otimizar e manter o atendimento das demandas;
• Atuar como facilitador na elaboração dos processos e procedimentos das diversas áreas internas, orientando os gestores com alternativas e sugestões técnicas;
• Treinar e orientar os gestores nas questões relacionadas a compliance, ética e integridade;
• Assessorar os líderes imediatos, desenvolvendo estudos específicos e prestando-lhe informações sobre os assuntos relativos ao setor;
• Elaborar relatórios e estatísticas pertinentes aos trabalhos executados para acompanhamento e subsidiar decisões superiores;
• Assessorar as gerências, diretorias, presidências, vice-presidências e comitês das empresas controladas e coligadas em sua área de atuação;
• Desenvolver atividades inerentes a sua função de acordo com o seu nível de maturidade e experiência e em função da complexidade dos trabalhos definidos pela gerência.

Requisitos e qualificaçõesO que é essencial você apresentar:

• Formação em Direito, Administração, Ciências Contábeis e áreas afins;
• Tempo mínimo de experiência de 2 anos;
• Experiência em investigação de desvios de conduta, fraudes empresariais e similares;
• Habilidades de comunicação e excelente relacionamento interpessoal;
• Conhecimentos da gramática portuguesa e excelente redação própria;
• Raciocínio lógico e análise crítica;
• Discrição, empatia e aderência ao FIT Cultural Energisa;
• Experiência com auditoria interna de processos e controles internos.

O que será considerado como desejável:

• Legislação do Setor Elétrico Brasileiro;
• Curso de perícia criminal;
• Matemática Financeira;
• Princípios de Contabilidade;
• Gerenciamento de Riscos;
• Gerenciamento de Projetos.

O que será considerado como diferencial:

• Pós-Graduação/ Especialização não é obrigatório, mas se tiver será um diferencial.

Informações adicionaisAs PESSOAS aqui são nossa maior ENERGIA. Pensando em seu bem-estar, oferecemos um leque de benefícios. Da só uma conferida no que você terá:

• Vale alimentação ou Refeição para fazer as compras para sua casa ou comer no seu restaurante preferido;

• Plano de saúde e odontológico para você e sua família;

• Previdência privada para sua reserva financeira e investimentos;

• Auxílio Creche para te apoiar nos primeiros anos com seus filhos;

• Seguro de Vida, para dar mais tranquilidade a você e a quem você ama;

• Participação nos lucros, como incentivo pelo seu trabalho e resultados;

• Programas de qualidade de vida que garantem o bem-estar e promovem a saúde dos nossos colaboradores;

• Programas de Bolsa de Estudo para te apoiar em qualificação profissional;

• Gympass que te dá acesso a mais de 18 mil academias no Brasil.

Se você possui os pré requisitos da vaga, faça sua candidatura e fique atento nas dicas:

• Durante a jornada do processo de seleção, a comunicação será via e-mail ou por telefone. Certifique que seus dados estão atualizados e fique de olho na sua caixa de e-mail, sem esquecer da caixa de spam. Fique atento nas ligações, os nossos telefones corporativos possuem variação de DDD.

• Caso receba um feedback negativo, não desanime, fique atento a outras oportunidades.

Etapas do processo * Etapa 1: Cadastro1Cadastro

• Etapa 2: TRIAGEM2TRIAGEM
• Etapa 3: AVALIAÇÃO DE PERFIL3AVALIAÇÃO DE PERFIL
• Etapa 4: ENTREVISTA COM O RH4ENTREVISTA COM O RH
• Etapa 5: ENTREVISTA TÉCNICA5ENTREVISTA TÉCNICA
• Etapa 6: ETAPA ADMISSIONAL6ETAPA ADMISSIONAL
• Etapa 7: Contratação7Contratação

☀️ Energia que impulsiona o Brasil. Talentos que fazem a diferença. Venha fazer parte do Grupo Energisa! ☀️Você sabia que somos um dos maiores grupos do setor elétrico brasileiro? Com 120 anos de história, somos um ecossistema de produtos e serviços voltado para liderar a transformação energética, conectando pessoas e empresas à melhor solução de energia e construindo um mundo mais sustentável. Atuamos em 977 municípios de todas as regiões do Brasil, levando energia a mais de 20 milhões de pessoas.Nosso trabalho mais visível é na distribuição de energia, mas temos muito mais a oferecer. Além das 9 distribuidoras de energia elétrica e 13 concessões de transmissão, contamos com uma central de geração fotovoltaica centralizada e um dos maiores parques de geração distribuída fotovoltaica do país, com a nossa marca inovadora (re)energisa. Também operamos no Mercado Livre de Energia, oferecendo soluções de valor agregado para nossos clientes.Além disso, diversificamos nosso portfólio com a distribuição e comercialização de gás natural, através da aquisição da ES Gás, e, desde novembro de 2024, com a participação nos ativos da Cegás, Copergás, Algás e Potigás. Estamos também investindo na geração, distribuição e comercialização de bio soluções, como biogás, biometano e biofertilizante, através da Agric.Nossa missão é transformar energia em conforto, desenvolvimento e novas possibilidades com sustentabilidade. E para isso, contamos com cerca de 17 mil colaboradores que fazem a diferença todos os dias.

Nome da Empresa: Grupo Energisa

Salário:

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